市场焦点：泰国 - 泰国公司糟糕的健康福祉会带来多大损失？
幸福感的影响远远超出员工的感受；它会影响他们生病请假的天数、工作表现、倦怠程度以及他们离开您组织的几率。.
在泰国，根据中小企业促进局的说法， 高辞职率是由于中小企业忽视了职场健康, 导致员工感到压力和不快乐。. （来源 – 泰国《民族报》：泰国开设“快乐工作场所”中心以应对离职危机）
由于熟练且可立即就业的人员数量有限，因此 劳动力竞争加剧. 雇主可能需要接受更高的薪酬费率，或提高现有员工的薪酬以留住他们。另一方面，为了满足即时劳动力需求，非法雇佣劳工的现象也可能增加。. (来源：泰国中小企业促进办公室2023年中小型企业状况报告)
为什么优先考虑员工福祉是明智的商业行为
工作场所的生产力日益与员工的健康福祉挂钩，因为公司意识到其员工的身体、心理和情感健康直接影响工作效率、创造力、敬业度和整体产出。例如，一项 牛津大学2024年研究 发现员工幸福感水平较高的组织在财务业绩方面表现更好，包括更高的资产回报率、更高的估值和更高的利润。.
以下是为什么关注员工福祉是明智之举：
- 提高生产力，降低缺勤率，增加盈利能力： 研究表明 盖洛普 数据显示，实施了强有力的员工福祉计划的企业，缺勤率降低了81%，生产率提高了18%，盈利能力提升了23%。.
- 投资回报率 一项关于工作场所健康计划相关成本与收益的文献荟萃分析发现，每在健康计划上投入1英镑，医疗成本便会降低约0.327英镑；而每投入1英镑，缺勤成本则会降低约0.273英镑。 （健康计划方兴未艾；Baicker 2010）
- 提高工作满意度 像Facebook、Google和HubSpot这样的公司会投资于团队建设活动和社交活动，以培养协作和积极的工作文化。这些活动可能包括团建旅行、欢乐时光、志愿服务机会和社交俱乐部。.
- 提高员工保留率 员工健康计划在提高工作满意度方面发挥着关键作用，因此可以显着提高员工留任率。当员工感受到被关心和支持其福祉时，他们更有可能长期留在一家公司。. 麦肯锡公司（McKinsey & Company）的研究 展示以健康为中心的策略可以提高员工吸引力和保留率。.
- 提振士气，助力职场文化： 员工健康计划可以对工作场所的士气产生深远的影响，有助于营造积极、富有成效的工作环境。当员工感到在健康和福祉方面得到支持时，他们的整体敬业度、满意度和忠诚度都会提高。像……这样的公司 维珍脉搏 举办健康挑战赛，员工可参与计步挑战、健康饮食竞赛或健身比赛等活动，常常有机会获得奖励或认可。.
- 提升公司形象 对员工健康的承诺可以提升公司的声誉，这可以转化为在竞争激烈的劳动力市场中更好地吸引人才、改善社区参与度和提升雇主品牌。.
员工健康福利成功案例研究
泰国
泰国健康养生趋势
泰国已成为全球健康旅游和企业健康计划的中心，这得益于其在传统医学（如泰式按摩和草药疗法）方面的文化传承，以及疫情后对心理健康的日益重视。工作场所压力的增加和倦怠促使企业投资于员工健康，以此作为提高生产力和留任率的策略。在清迈和ลำพูน，工业和旅游业正在扩张，增加了对针对员工需求的创新健康解决方案的需求。.
- 日益增长的心理健康意识 泰国企业越来越重视员工福祉，因为职场压力和倦怠感日益严重。
- 政府与企业支持： 政策鼓励企业采纳心理健康计划以提高生产力
- 整体疗愈成长 替代疗法，包括正念、冥想和综合健康解决方案，正获得越来越多的关注。
- 中小企业和企业需求： 公司正在认识到心理健康项目对于留住员工和提高绩效的长期益处。
- 大流行之后 泰国企业日益重视员工的心理健康
- 清迈和兰纳 正逐渐成为健康旅游的新兴中心，企业健康服务需求预计将在2023年至2028年间以121%的年增长率增长
- 趋势： 混合式健康模式（线上+线下）和文化定制化项目
迈出第一步：衡量员工福祉
当公司努力提高员工参与度时，这真是太棒了，当他们对此进行衡量时，那就更好了。衡量员工参与度是采取有意义的措施来提高员工参与度的关键第一步。.
然而，如果指标衡量不当，这些举措将无法奏效，也无法带来可衡量的业务成果或利润提升。.